Formación continua
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Cómo evaluar la efectividad de la formación continua
Mucho hablamos de que la formación continua es una herramienta clave para el desarrollo de los empleados y para su capacitación profesional, y de que las empresas tienen que ver la formación de su personal como una inversión de la que pueden obtener beneficios significativos, como una mayor productividad, retención del talento o satisfacción del cliente. Sin embargo, es fundamental medir su impacto en las personas trabajadoras y en la empresa para poder ajustar el plan de formación y mejorar su efectividad en el futuro.
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Ante la falta de talento, aprovecha el crédito de formación
La falta de talento es un problema que afecta a muchas empresas. En un mercado cada vez más competitivo, contar con trabajadores altamente capacitados y especializados puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso empresarial. Sin embargo, es difícil encontrar a profesionales que cumplan con los requisitos específicos que demanda cada puesto de trabajo.
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Razones para elegir Grupo Cei como proveedor de formación continua
Mucho hemos hablado sobre la importancia de la formación continua de los trabajadores. De que hay que verlo como una inversión no sólo para la propia persona trabajadora, sino también para la empresa, de que en un mercado con cada vez más competencia y donde la transformación digital es imparable la formación es fundamental. Pero no hemos explicado la importancia que en todo esto tiene la entidad formadora.