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Los 4 errores más comunes en la formación a medida para empresas

12 Abril 2024 Formación Empresas

Existen muchas empresas en las que los programas de capacitación, las oportunidades de desarrollo profesionales o el aprendizaje de nuevas competencias y habilidades forman parte de sus políticas de formación. Sin embargo, como en cualquier proceso, existen errores comunes que pueden obstaculizar el aprovechamiento total de estas oportunidades.

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Arraigo para la formación

21 Marzo 2024 Formación particulares La Ley de Extranjería española, en su artículo 114.4, contempla la figura del arraigo para la formación como una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Esta figura ofrece a las personas extranjeras en situación irregular que se encuentren en España la posibilidad de regularizar su situación y, al mismo tiempo, acceder a una formación que les facilite la inserción laboral. Leer más ...

Impacto de la formación subvencionada en la empleabilidad de personas desempleadas

08 Marzo 2024 Formación particulares El desempleo siempre ha sido una de las mayores preocupaciones de las personas y uno de los desafíos más significativos para las sociedades. Una de las herramientas para combatir esta problemática es la formación subvencionada. La formación amplía los conocimientos y las habilidades de las personas y, por tanto, mejora su empleabilidad. Leer más ...

Estrategias para gestionar el talento a través de la formación

22 Febrero 2024 Formación Empresas La retención del talento se ha convertido en un desafío fundamental para las empresas. Atraer a los mejores profesionales ya no es suficiente; el verdadero reto reside en mantenerlos motivados, comprometidos y en constante crecimiento dentro de la organización. Leer más ...

Cómo identificar las necesidades de formación de cada departamento dentro de la empresa

09 Febrero 2024 Formación Empresas

En el entorno empresarial actual, la formación continua se ha erigido como un pilar fundamental para el progreso y la competitividad de cualquier organización. Sin embargo, no basta con implementar programas genéricos de desarrollo profesional. Para realmente potenciar su impacto, es esencial entender las necesidades específicas de cada departamento dentro de la empresa.

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