¿Qué es la formación ocupacional?
La formación ocupacional es uno de los pilares fundamentales del desarrollo profesional y la empleabilidad. Adquirir y actualizar competencias es esencial tanto para las personas trabajadoras como para las empresas. Pero, ¿qué es exactamente la formación ocupacional y por qué resulta tan importante?
Qué es la formación ocupacional
La formación ocupacional no reglada es el conjunto de acciones formativas destinadas a mejorar las competencias profesionales de las personas desempleadas o en activo, con el objetivo de facilitar su inserción, reinserción o promoción en el mercado laboral.
En otras palabras, se trata de formación orientada al empleo, diseñada para cubrir las necesidades reales de las empresas y los sectores productivos. A diferencia de la formación reglada (como los estudios universitarios o la FP), la formación ocupacional no reglada está más enfocada en la práctica y la empleabilidad inmediata.
Objetivos de la formación ocupacional
Los principales objetivos de la formación ocupacional no reglada son:
- Mejorar la cualificación profesional de las personas trabajadoras.
- Adaptar las competencias a las demandas del mercado laboral actual.
- Facilitar la inserción laboral de personas desempleadas.
- Promover la recualificación en sectores con alta rotación o transformación digital.
- Aumentar la competitividad de las empresas mediante equipos mejor preparados.
Tipos de formación ocupacional
Existen diferentes modalidades de formación ocupacional según el público y los objetivos.
Formación para personas desempleadas
Se trata de programas financiados por los servicios públicos de empleo que preparan a los participantes para acceder a un puesto de trabajo. Suelen incluir prácticas en empresas y certificados de profesionalidad.
Formación para trabajadores en activo
Acciones formativas destinadas a mejorar las competencias en empresas dentro del propio puesto o preparar para nuevos retos laborales, especialmente en áreas como digitalización, idiomas o liderazgo.
Formación dual y programas mixtos
Combina formación teórica y práctica profesional, permitiendo aprender trabajando y obteniendo experiencia real desde el inicio.
Beneficios de la formación ocupacional para empresas y trabajadores
Para las personas
- Mayor empleabilidad y acceso a mejores oportunidades laborales.
- Adquisición de competencias actualizadas y reconocidas oficialmente.
- Crecimiento personal y profesional continuo.
Para las empresas
- Equipos más cualificados y productivos.
- Reducción de la rotación y aumento del compromiso laboral.
- Mejora de la competitividad y capacidad de innovación.
La formación ocupacional es una inversión en el futuro profesional de las personas y en la competitividad de las empresas, además de una vía perfecta para mejorar la empleabilidad.
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