Qué es una acción formativa
Si estamos presentes en el mundo de la formación bonificada, ya habrás escuchado hablar sobre las acciones formativas, un concepto que se ha convertido en el pilar del desarrollo y la capacitación profesional.
Pero, ¿qué son las acciones formativas y por qué son importantes? Te lo explicamos en este post de nuestro blog.
Qué es una acción formativa
Una acción formativa es cualquier actividad organizada con el objetivo de mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los trabajadores o personas en búsqueda de empleo. Están diseñadas no solo para ampliar conocimiento técnico sobre el puesto de trabajo, sino también para desarrollar soft skills aplicables al entorno laboral.
Así, su objetivo principal es aumentar la empleabilidad y adaptar a las personas a las demandas del mercado laboral.
Características de la acción formativa para el empleo
Adaptabilidad
Debe ser adaptable y flexible para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado laboral y de los participantes.
Enfoque práctico
Deben incluir actividades prácticas y experiencia laboral simulada para mejorar las habilidades prácticas de los participantes.
Orientación laboral
Estas acciones suelen estar diseñadas para proporcionar orientación sobre el mercado laboral y las habilidades requeridas en diferentes sectores o industrias.
Actualización constante
Las acciones formativas deben mantenerse actualizadas para ser efectivas, dado que el mercado laboral evoluciona constantemente.
Certificación
Al finalizar la formación, es común que se otorgue alguna forma de certificación o acreditación que valide las habilidades adquiridas.
Tipos de acciones formativas
La diversidad en los tipos de acciones formativas refleja la variedad de necesidades, intereses y áreas en los que se desenvuelven los profesionales hoy en día. Estas acciones se clasifican en varias categorías.
Formación bonificada
Se trata de acciones formativas bonificadas adaptadas a las necesidades específicas de la empresa. Estos planes de formación están diseñados para los trabajadores de la empresa, enfocados en la mejora o actualización de habilidades del puesto de trabajo, para avanzar en sus carreras o adaptarse a cambios en su industria.
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Formación ocupacional
Se trata de programas creados para proporcionar habilidades específicas relacionadas con un campo de trabajo o industria en particular.
Prácticas laborales
Se trata de una formación dual para adquirir habilidades prácticas mientras se estudia. Consisten en periodos de tiempo en los que los participantes trabajan en una empresa para adquirir experiencia práctica en un campo específico, normalmente, del que están estudiando.
Formación ofrecida por las Administraciones para trabajadores por cuenta ajena, autónomos en personas en paro
Este tipo de acción formativa está más enfocado en la adquisición de competencias técnicas y profesionales requeridas en un área específica. Un ejemplo de este tipo de acción formativa son los cursos para la obtención de certificados de profesionalidad.
Las acciones formativas también se pueden clasificar según el modo en el que se realicen: pueden ser presenciales, online, mixtas o blended learning, talleres y seminarios especializados…
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