En qué consiste la capacitación profesional
La formación bonificada y la capacitación profesional se han convertido en pilares fundamentales del crecimiento empresarial en la actualidad. Las empresas comprenden que invertir en el desarrollo de su capital humano no solo impulsa la productividad, sino que también les permite mantener su ventaja competitiva.
Así, en este artículo exploramos qué es la capacitación profesional y en qué consiste.
Qué es la capacitación profesional
La capacitación profesional es el proceso de dar a los empleados las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo sus tareas de manera eficiente y efectiva. Esta formación suele centrarse en habilidades específicas del puesto de trabajo que realiza.
Durante la capacitación profesional se realiza la ampliación de conocimientos, aptitudes y habilidades de los empleados para aumentar la eficacia en el desarrollo de sus actividades, convirtiéndose en trabajadores más diestros y con un mayor rendimiento laboral.
Después de que un empleado es seleccionado, colocado e introducido en una organización, debe contar con instalaciones de capacitación para que pueda realizar su trabajo de forma eficiente y efectiva.
Por tanto, la capacitación profesional es un proceso social y continuo, para aumentar las habilidades, el conocimiento, las actitudes y la eficiencia de los empleados para obtener un mejor rendimiento en la organización.
Tipos de capacitación profesional
Capacitación laboral
Ofrece una visión general de las responsabilidades laborales, permitiendo que entrenadores experimentados muestren y expliquen las tareas relevantes. Si es necesario, se brinda capacitación adicional a los empleados después de su evaluación de desempeño.
Capacitación de actualización
Se implementa para incorporar los desarrollos más recientes en un campo específico y para mejorar las habilidades del trabajador. Este tipo de capacitación también puede ser utilizada para preparar a los empleados a ascensos dentro de la empresa.
Capacitación de aprendices
En esta capacitación, se involucra a un trabajador que pasa un periodo de tiempo determinado bajo la supervisión de un tutor o mentor, con el propósito de adquirir habilidades y conocimientos específicos.
Capacitación de introducción
También es conocido como capacitación de orientación, y se dirige a los nuevos empleados con el propósito de familiarizarlos con la dinámica interna de la organización. El objetivo es ayudarles a comprender los procedimientos, el código de conducta y las políticas internas de la organización.
Capacitación en el vestíbulo
Este entrenamiento implica aprender sobre las tareas reales que un empleado debe realizar, aunque se lleva a cabo fuera del sitio de trabajo habitual.
Por último, cabe recalcar que capacitación y formación no son lo mismo, y existen diferencias clave entre ellos. La principal diferencia entre capacitación y formación es que la capacitación desarrolla las habilidades específicas para un trabajo, mientras que el objetivo esencial de la formación es adquirir conocimientos y competencias más generales.
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