Bienestar corporativo: cómo alcanzarlo
La salud y el bienestar de los trabajadores es algo que cada vez más preocupa a las empresas. Y, además, son factores que los empleados valoran a la hora de trabajar en una empresa, por lo que son conceptos que deben trabajarse, elaborando modelos de bienestar corporativo con el objetivo de ser más atractivos para los nuevos candidatos.
Qué es el bienestar corporativo
El bienestar corporativo o también conocido como wellnes corporativo o wellbeing corporativo, es un estado en el que la persona trabajadora se siente conectada, segura y conforme con las condiciones en la que lleva a cabo su trabajo diario.
Este concepto, además de traer beneficios económicos, impulsa un cambio en la filosofía de la empresa. Valores como la integración y el cuidado de los empleados pasan a formar parte del día a día y, además, se consigue un aumento de la motivación en el que todas las partes reman en una misma dirección.
De hecho, el 93% de los empleados considera que el bienestar laboral es tan importante como el salario, lo que refleja un aumento significativo de la percepción del bienestar como factor clave en el entorno laboral.
Como respuesta a esta tendencia, las empresas están integrando más profundamente las prácticas de bienestar en su cultura organizacional, con un enfoque especial en la salud mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la sostenibilidad. Pero, ¿cómo puedo integrar el bienestar corporativo en mi cultura organizacional?
Cómo lograr el bienestar laboral
Crea un espacio de trabajo confortable
En primer lugar, es importante adecuar la oficina o entorno laboral para crear un espacio cómodo para el empleado. Una persona que desarrolla su actividad con los recursos necesarios, aprovechará al máximo el tiempo que permanece en la organización. Además, se sentirá cuidado y valorado y verá que puede trabajar y cumplir objetivos diarios sin necesidad de pensar en problemas técnicos o logísticos.
Crea una rutina variada
Asimismo, es necesario que creen una rutina variada, ya que los trabajos mecánicos o lineales desgastan mentalmente al trabajador y por eso es importante proponer nuevos retos que aumenten su motivación. No obstante, estas metas deben ser viables y coherentes.
Participación y buen ambiente
Para alcanzar el bienestar corporativo, la participación y el buen ambiente son esenciales. Los afterworks o los teambuildings ayudan a mejorar las relaciones interpersonales entre empleados/as y directivos/as.
Planes de formación
Algo fundamental y que aporta beneficios tanto a la empresa como al trabajador son los programas o planes de formación. Realiza diagnósticos de formación y analiza qué es lo que tus empleados quieren y necesitan para poder estar motivados en su trabajo diario. No solo el trabajador aumenta sus conocimientos y se siente más útil, sino que la organización cuenta con un personal más cualificado para su puesto y más motivado. Además, puedes conseguir que la formación sea bonificada, gracias a los créditos de formación de Fundae.
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