La formación incentiva la retención del talento en las empresas

El avance de las nuevas tecnologías, los cambios constantes en diferentes sectores, la globalización, no quedarse obsoleto en el puesto de trabajo… Son muchos los factores que hacen que el aprendizaje y la formación continua sean fundamentales para los empleados de las empresas y además ayudan a la retención del talento.

El mercado es cada vez más diverso y competitivo, las empresas tienen que ofrecer una mejor experiencia a sus empleados para facilitarles la obtención de sus objetivos y la mejora de sus capacidades y que exista menos rotación. Es en este momento cuando sale a relucir el salario emocional.

El salario emocional supone la suma de todas aquellas retribuciones que no son económicas y entre las que incluiríamos la formación, ya sea relacionada directamente con el desarrollo de la carrera profesional de la persona trabajadora o no.

Muchas empresas se encuentran con problemas a la hora de contratar empleados o de conservar a los mejores dentro de su organización. La formación continua puede servir como reclamo y como retención del talento.

Como norma general, los trabajadores valoran muy positivamente que su empresa ofrezca formación y unos empleados contentos pueden ser los mejores embajadores de la marca de su empresa. Además, con buenas condiciones aumentan su productividad y su motivación. Con un buen plan formativo, también aumentan sus habilidades para desarrollar su carrera laboral o para ascender dentro de la empresa y aumentan sus capacidades y habilidades. Un buen plan formativo indica también mayor implicación por parte de la empresa y consigue trabajadores más comprometidos.

En Cei Formación ponemos a disposición de las empresas soluciones formativas integrales. Un servicio diseñado a medida de las características de cada empresa. Ofrecemos desde la organización puntual de una acción formativa, hasta el más completo servicio de gestión de toda la formación con la tramitación de las diferentes ayudas económicas existentes.

Ayudas económicas y subvenciones para formación en empresas

Crédito de formación: todas las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores, que se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Lanbide empresas: ayudas económicas del Gobierno Vasco para la realización de acciones formativas estratégicas, estudios de análisis y detección de necesidades de formación. Deben estar dirigidas a la mejora de las competencias y cualificaciones de las personas trabajadoras de las empresas.