Microlearning: qué es y cómo mejora la productividad de tu empresa
Algunos estudios confirman que un empleado no suele dedicar más de 24 minutos semanales a aprender. La llegada de un mundo mucho más digitalizado y la reducción de la capacidad de atención han obligado a las empresas a volver a enfocar sus formaciones. Y así es como aparece el microlearning.
Qué es el microlearning
El microlearning o microaprendizaje es una metodología educativa que se ha popularizado en los últimos años, ya que permite adquirir conocimientos de forma muy rápida. Se tratan de cápsulas o píldoras de aprendizaje que permiten que el contenido sea consumido de forma rápida y efectiva. Esto es especialmente útil en entornos o situaciones donde, por ejemplo, el trabajador, se siente abrumado porque no dispone del tiempo necesario para seguir formándose.
Características del microaprendizaje
El microlearning facilita el aprendizaje de conceptos en pocos minutos, y es especialmente eficaz como herramienta introductoria a nuevos conceptos o temas, ya que capta la atención del empleado. Junto a esto, el microlearning generalmente presenta una serie de características comunes que lo suelen diferenciar.
Es breve
Una píldora de microlearning suele tener una duración de entre 5 y 15 minutos. Su duración no puede ser mucho más extensa, ya que el propósito es dar información de forma rápida para que el alumno se mantenga atento y concentrado.
Es visual
El formato de microaprendizaje es muy variado, pero podemos decir que normalmente se trata de un contenido muy visual y en formato vídeo, aunque pueden ser también infografías, diapositivas o en formato audio.
Es conciso
El contenido se suele centrar en un tema muy específico y concreto. La finalidad es facilitar la retención de información clave.
Es accesible
Las cápsulas de microlearning pueden visualizarse y consumirse desde cualquier dispositivo y lugar, y suelen alojarse en plataformas online como, por ejemplo, YouTube.
Es personalizable
No solo se puede personalizar el tema del que trata el contenido, sino que el alumno, además, puede adaptar el contenido a sus propios estilo y ritmos de aprendizaje, lo que le permite profundizar en los temas que consideran más relevantes o interesantes.
Beneficios del microlearning para empresas
El microlearning aporta muchos beneficios a los programas de formación bonificada de las empresas. Esta manera de formar no solo mejora la capacitación profesional, sino que también optimiza recursos y procesos.
Incrementa la atención y la retención
Como ya hemos comentado, al darse formación más corta y precisa, se incrementa la atención de los participantes. Es más probable que un empleado termine un módulo de 10 minutos exitosamente, que uno de 45 minutos o 1 hora. Lo que conlleva finalmente en tasas de finalización más altas.
Permite optimizar el tiempo
Al ser un método de enseñanza que requiere tan poco tiempo por parte del empleado, puede hacerse en cualquier tiempo muerto como espacios entre reuniones o incluso para despejar su mente del trabajo.
Aumenta el compromiso de los trabajadores
El microaprendizaje ayuda a que los empleados interactúen con más información, en periodos de tiempo más cortos. Esto hace que los trabajadores mantengan la atención y aumente su motivación laboral, ya que saben que solo le tomará unos minutos.
Formación para trabajadores con Cei Formación
El microlearning es una metodología ideal para combinar con la formación bonificada. Desde Cei Formación ofrecemos soluciones integrales de formación para empresas y trabajadores en función de las necesidades.
¿Quieres que tu empresa siga compitiendo en los puestos más altos? Contáctanos.