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Atraer y retener talento ya no es solo cuestión de ofrecer un buen salario. Las personas buscan algo más: un entorno donde se sientan valoradas, escuchadas y motivadas a crecer. Aquí es donde entra en juego el concepto de Employee Experience (EX) o experiencia del empleado.

Algunos estudios confirman que un empleado no suele dedicar más de 24 minutos semanales a aprender. La llegada de un mundo mucho más digitalizado y la reducción de la capacidad de atención han obligado a las empresas a volver a enfocar sus formaciones. Y así es como aparece el microlearning.

El Permiso Individual de Formación o PIF es el permiso remunerado que los trabajadores pueden solicitar a la empresa donde trabajan para poder continuar la realización de sus estudios.

La motivación laboral influye directamente sobre el rendimiento de los trabajadores. Eso es algo sabido por todas las empresas, porque es algo lógico. Es decir, cuando un trabajador siente que su organización se preocupa por su bienestar corporativo, mejora su compromiso con ella y su implicación.

Aquellas empresas que dedican parte de su estrategia a preocuparse por el desarrollo profesional de sus trabajadores, son más apreciadas. Por ello, establecer planes de carrera para retener talento en las empresas es lo más indicado, ya que los empleados logran profesionalizar las habilidades existentes y adquirir nuevas competencias.

Si estamos presentes en el mundo de la formación bonificada, ya habrás escuchado hablar sobre las acciones formativas, un concepto que se ha convertido en el pilar del desarrollo y la capacitación profesional.

La formación bonificada y la capacitación profesional se han convertido en pilares fundamentales del crecimiento empresarial en la actualidad. Las empresas comprenden que invertir en el desarrollo de su capital humano no solo impulsa la productividad, sino que también les permite mantener su ventaja competitiva.