Conceptos básicos de la formación bonificada
La formación continua es un pilar fundamental para el crecimiento de las empresas y el desarrollo profesional de las personas trabajadoras. En España, existe un sistema que permite a las empresas ofrecer formación a sus plantillas sin que esto suponga un coste adicional significativo: la formación bonificada.
A través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), las empresas pueden recuperar parte o la totalidad del coste de la formación mediante bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social. Sin embargo, para aprovechar este sistema es clave conocer ciertos conceptos básicos que definen su funcionamiento.
Glosario de conceptos básicos sobre formación bonificada
- Crédito de formación
Es el importe anual del que dispone cada empresa para invertir en formación bonificada. Se calcula en base a las cotizaciones por formación profesional de la empresa durante el año anterior y la plantilla media.
- FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo)
Organismo que gestiona y supervisa la formación bonificada en España. Asegura que los cursos cumplan con la normativa y facilita el acceso de las empresas a los créditos formativos.
- Bonificación
Es el descuento aplicado en los seguros sociales de la empresa tras realizar la formación. La empresa adelanta el pago del curso y luego recupera el importe a través de la bonificación.
- Entidad organizadora
Empresa o entidad que gestiona la formación bonificada en nombre de otras empresas. Se encarga de los trámites administrativos, la inscripción en FUNDAE y la gestión de los cursos.
- Entidad formadora
Centro o empresa que imparte los cursos de formación bonificada. Puede ser la propia empresa o un proveedor externo.
- Grupo de cotización
Clasificación de los trabajadores según su categoría profesional. Esta clasificación puede influir en el tipo de formación a la que pueden acceder.
- Plantilla media
Es el cálculo de la media de empleados y empleadas en la empresa durante el año anterior. Se usa para determinar el crédito de formación disponible.
- Permiso Individual de Formación (PIF)
El Permiso Individual de Formación o PIF permite a los empleados y empleadas ausentarse de su puesto de trabajo durante el horario laboral para realizar una formación reconocida oficialmente sin perder su salario. La empresa puede bonificarse el coste salarial del trabajador o trabajadora durante las horas de formación.
- Coste bonificable
Es el gasto máximo que la empresa puede deducirse a través de la bonificación. Se determina en función de los créditos disponibles y la duración del curso.
- Acción formativa
Se refiere a cada curso o actividad formativa que se desarrolla dentro del sistema de formación bonificada. Debe cumplir ciertos requisitos para ser bonificable.
Aprovechar la formación bonificada es una gran oportunidad para las empresas, pero para hacerlo de manera efectiva es fundamental comprender estos conceptos. Contar con un buen asesoramiento y una gestión adecuada puede marcar la diferencia para optimizar los recursos disponibles y garantizar que la plantilla reciba la mejor formación posible.
Si deseas más información o ayuda en la gestión de la formación bonificada, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo.